(Sorry for the parts in the Italian language, they are due to formal law requirements)
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Dear Friends and Colleagues,
the Department of Management and Law recently launched a public Position Announcement for an Assistant Professor of Organizational Behavior Settore concorsuale 13/B3 – Organizzazione aziendale - Settore Scientifico Disciplinare SECS-P/10 – Organizzazione aziendale with a "contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi dell'art. 24, comma 3, lettera b), della legge 30 dicembre 2010 n. 240 e ss.mm.ii. – "Piano straordinario 2018 per il reclutamento di ricercatori di cui all'art. 24, comma 3, lettera b) della legge n. 240 del 2010", di cui al D.M. n. 168 del 28 febbraio 2018 – bandito con D.R. n. 2020 del 18/10/2018 il cui avviso è stato pubblicato sulla G.U. n. 88 del 06/11/2018."
http://web.uniroma2.it/module/name/Content/newlang/italiano/action/showpage/navpath/CON/content_id/62988/section_id/6206
The deadline for application is 2018, December, the 6th.
Herewith you can find the official Position Announcement text.
RIF. 1403
Dipartimento di Management e Diritto
Settore concorsuale 13/B3 – Organizzazione aziendale
Settore Scientifico Disciplinare SECS-P/10 – Organizzazione aziendale
Titolo di studio richiesto: Dottorato di ricerca in Organizzazione Aziendale o discipline afferenti al Macro settore 13/B – Economia Aziendale
Settore concorsuale: 13/B3 – Organizzazione aziendale
Settore Scientifico Disciplinare: SECS-P/10 – Organizzazione aziendale
Sede di servizio: Dipartimento di Management e Diritto
Sede di svolgimento dell'attività: Dipartimento di Management e Diritto
Attività di ricerca prevista: l'università e la comunità scientifica devono sempre più orientare la propria attenzione verso la ricerca e lo sviluppo delle competenze "soft", ossia competenze connesse con i tratti attitudinali (quali capacità di relazione, di problem solving, di leadership). L'attenzione a tali competenze si riverbera poi sui sistemi e sugli strumenti di gestione delle persone. Le attività di ricerca dovranno concentrarsi sui temi di organizzazione aziendale, con una particolare attenzione alle soft skills, alle competenze manageriali, ai sistemi di sviluppo e gestione delle persone. In particolare, temi base delle attività di ricerca sono: il ruolo delle soft skills nei processi organizzativi; la lettura delle soft skills; i sistemi di sviluppo e di apprendimento; le competenze e gli assetti organizzativi.
Attività di <g class="gr_ gr_17 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_run_anim ContextualSpelling ins-del multiReplace" id="17" data-gr-id="17">ricerca</g> <g class="gr_ gr_18 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_run_anim ContextualSpelling ins-del multiReplace" id="18" data-gr-id="18">prevista</g> in <g class="gr_ gr_19 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_run_anim ContextualSpelling" id="19" data-gr-id="19">inglese</g>: the university and the scientific community must increasingly focus their attention on the research and development of the "soft" skills related to the attitudinal traits (such as relationship skills, <g class="gr_ gr_23 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_run_anim ContextualSpelling multiReplace" id="23" data-gr-id="23">problem solving</g>, leadership). The relevance of such skills impacts on people management systems, processes and practices. The research activities should focus on organization studies, with particular attention to soft skills, managerial skills <g class="gr_ gr_21 gr-alert gr_gramm gr_inline_cards gr_run_anim Punctuation only-ins replaceWithoutSep" id="21" data-gr-id="21">and</g> human resource management systems. In particular, the basic themes of the research activities <g class="gr_ gr_22 gr-alert gr_gramm gr_inline_cards gr_run_anim Punctuation only-del replaceWithoutSep" id="22" data-gr-id="22">are:</g> the importance of soft skills in organizational processes; the appraisal systems of soft skills; people development and learning system; organizational competencies and structures.
Obiettivi scientifici: l'attività di ricerca avrà l'obiettivo di contribuire all'avanzamento delle conoscenze scientifiche, dell'offerta formativa e della presenza del Dipartimento nelle attività di Terza Missione sul tema oggetto del progetto. Inoltre, il candidato/la candidata dovrà lavorare in team per sviluppare attività di costruzione di connessioni con il mondo delle imprese e delle istituzioni e di fund raising nazionale e internazionale.
Impegno didattico concernente l'attività di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti: le attività saranno individuate tra i corsi delle lauree triennali, magistrali e di dottorato associati al settore scientifico disciplinare SECS P/10 e coerenti con i temi di Organizzazione aziendale e Gestione delle Risorse umane e dovranno svolgersi in lingua italiana e/o in lingua inglese.
Lingua straniera richiesta ed il livello di conoscenza: eccellente conoscenza della lingua inglese.
Eventuale numero massimo di pubblicazioni che il candidato dovrà presentare: 16.
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Prof. Luca Gnan
Professor in Organizational Behavior
Director of the Bachelor in Business Administration and Economics (https://economia.uniroma2.it/ba/business-administration-economics/)
Editor in Chief of the International Journal of Transitions and Innovation Systems (http://www.inderscience.com/ijtis)
Management and Law Department
School of Economics
Tor Vergata University
Via Columbia, 2
00133 Roma
Phone: +390672595928
Fax +390672595825
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Skype luca.gnan
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Chi accoglie un pensiero non riceve qualcosa, ma qualcuno.
Passate la palla, a volte è l'unica cosa che potete fare:
prenderla, toccarla e poi passarla.
Le Poëte est semblable au prince des nuées
Qui hante la tempête et se rit de l'archer;
Exilé sur le sol au milieu des huées,
Ses ailes de géant l'empechent de marcher.
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