Estimado colega de la red Iberoamerican,
Agradecería su ayuda en la diseminación de mi libro más reciente: "Gaucho Dialogues on Leadership and Management." publicado por Anthem Press en 2018.
La editora ofrece una versión electrónica que puede ser descargada en:
https://wpcpress.box.com/s/9oal0msvyke4jw69t7vm1g3y59i7lebm
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Con mucho gusto también consideraría invitaciones para unirme a las reuniones de estudios latinoamericanos, o de negocios, donde podría presentar mi libro o participar en discusiones. Por favor pregúnteme y buscaré los recursos para hacerlo posible.
Que propongo en el libro
En "Gaucho Dialogues on Leadership and Management", sostengo que la mayoría de las subsidiarias en los países en desarrollo son manejadas como saladeros modernos. Los saladeros fueron los negocios de la industria de la carne de pampa de los siglos XVII y XIX donde la carne se salaba o se secaba al sol.
Los latinoamericanos se crían en la tradición Ibérica, católica, medieval, de desapego del beneficio material mundano. El beneficio es desdeñado, la generosidad y el martirio son elogiados. Sin embargo, los saladeros ofrecen un trabajo de rutina sin vida donde hay poca gloria, al menos la capaz de entusiasmar a la mayoría los trabajadores para que rindan a su máximo potencial.
Ilustré mis argumentos sobre el modo de organización de América Latina a través de un diálogo imaginario entre dos famosos personajes literarios icónicos del siglo XIX, Martín Fierro y Don Segundo Sombra. Con Fierro presento la actitud apasionada, xenófoba, no pragmática, tan popular entre muchos líderes latinoamericanos del siglo XX. Sombra, por su parte, adopta un afecto más matizado orientado a las viejas maneras, sugiriendo que posturas como las de Fierro pueden ser responsables de parte del atraso económico y tecnológico de los latinoamericanos.
En "Diálogos Gaucho sobre Liderazgo y Gestión" llevo al lector a través de insurrecciones lideradas por milicias desde Argentina y Uruguay a través de Brasil, Venezuela, Colombia, América Central y México. Fierro y Sombra comentan sobre las insurrecciones mientras cabalgan a lo largo de ellas y extraen lecciones sobre liderazgo, trabajo en equipo, estrategia y gestión de personas en América Latina.
Si bien el argumento del libro cubre la ética de trabajo que prevalece en las Américas, tanto del Norte como del Sur, creo que puede ser relevante entre las sociedades donde las personas prefieren actuar como miembros de clanes en lugar de como individuos autónomos - como presume la administración que predomina. Si fuera así, el argumento de mi libro puede ser relevante para la gran mayoría de la humanidad al trabajar en equipos.
Algunos comentarios sobre el libro
"Alfredo Behrens ha escrito un libro muy atractivo, aplicando un enfoque imaginativo y literario para desacreditar la idea de que existe una forma única de gestión adecuada para todas las culturas. Su enfoque está en América Latina, pero sus conclusiones provocadoras tienen relevancia para otras culturas y contextos ".
- Simon Commander, Altura Partners, Londres e IE Business School, Madrid
"En un estilo fluido y atractivo, Alfredo Behrens ofrece una lectura estimulante y original ... situando los fenómenos gerenciales en su contexto histórico, económico y social; recordándonos que es sensato abordar las prácticas y los fenómenos gerenciales al cuidar los contextos específicos que los determinan y en los que se desarrollan ".
- Florence Pinot de Villechenon, ESCP Europa-CERALE, París
"... echa un vistazo a este nuevo libro fascinante e innovador de Alfredo Behrens, una actualización del liderazgo que será relevante en todo el mundo:" Gaucho Dialogues on Leadership and Management ".
- Suzy Welch, ex editora en jefe de Harvard Business Review.
Quienes estarían interesados en el libro
• Gerentes con negocios en subsidiarias en mercados emergentes • Ejecutivos que trabajan bajo técnicas gerenciales extranjeras o en equipos pluriculturales • Estudiantes de MBA • Estudiosos del desarrollo de América Latina.
Información sobre el autor
Alfredo Behrens tiene un doctorado de la Universidad de Cambridge. Escribe y habla sobre liderazgo y administración en entornos transculturales. También da clases en las mejores escuelas de negocios y se ha dirigido a grandes reuniones de administradores en cuatro continentes. Ha sido galardonado con diversos premios, inclusive, por siete años consecutivos, el de mejor profesor en la escuela de negocios FIA, São Paulo, donde es profesor de Liderazgo.
Warwick Business School (WBS) entrevistó al autor recientemente
Atentamente y agradecido desde ya.
Alfredo